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  压力管理

  度邦要求各级主管及人力资源部门关注员工的身心健康。通过主管与员工敞开心扉的深入交流,营造开放积极的团队氛围,加深相互了解和信任,增强团队凝聚力。同时通过各种集体活动,增强员工的积极性,有效降压。

  员工协助计划

  度邦科技人力资源部为员工提供福利解答、制度解析、困惑答疑、困难帮助和心理咨询等方面的服务。

  薪资:

  度邦实行有竞争力和吸引力的工资标准和薪资政策。定期调查工资数据,根据调查结果,并结合个人绩效和公司效益对员工薪资进行相应调整。

  薪资结构:薪酬=固定工资+奖金+分红+期权

  福利:

  健康体检:公司为员工每年进行健康体检,让员工拥有健康的身体和充沛的精力。

  社会保险:公司为所有员工缴纳养老、医疗等社会保险。

  节日福利:公司为员工在春节、端午、中秋及员工生日发放相关福利。

  探亲路费:公司每年为员工报销往返探亲路费一次。

  员工假期:员工享受带薪年假、婚假等带薪公假,并报销路费。

  无息借款:公司对表现优秀员工及在度邦服务年满4年,提供无息借款购房、购车。

  长期服务奖:公司对服务满五年及以上的员工颁发长期服务奖。

  员工活动:组织员工年度游、员工俱乐部、春节年会、各类文体比赛和活动等。



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