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  培训

  培训是对未来的投入,您通过培训能掌握更多的技能,积累知识和经验,提升自身价值,增强职场竞争力。同时,工作实践和辅导对我们的职业发展也起着重要的作用,我们提倡您在参加培训及阅读专业书籍之余,从工作、上级、同事中获取更多的宝贵经验。

  公司关注每一位度邦人的成长,鼓励全体员工参加各类培训,度邦科技的人才培养机制将为各层级员工提供尽可能多的学习机会。度邦根据业务需求和岗位特点,开展从基础知识到专业技能的员工培训。

 

  新员工培训:

  1.必修课(企业概况及企业文化、OA系统知识及ERP使用、商务礼仪、安全知识);

  2.选修课(项目管理、体系管理及工程流程、知识产权,情商管理);

  3.座谈(新员工入职座谈)。

 

  内部培训:由人力资源部、各系统或部门组织的各类培训。包括专题讲授、案例培训、岗位培训、主题学习性会议等;

  外部培训:由公司外各类机构举办的培训。参训方式:员工申请、公司委派。包括公开课、拓展训练、沙盘模拟、商务考察、主题论坛、脱产教育等。



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