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人才发展

人才是度邦最宝贵的财富，度邦的大门对所有人才都是敞开的，取舍标准就是:是否具备创新意识和不断的进取精神。现在的度邦，不是人才适应公司，而是公司主动适应人才。这种以人力资本为核心的动作机制，使度邦的每一次扩张、裂变，都带来不可估量的资本扩张与效益增长。
 在度邦，无论你是普通工人还是一般技术员，也无论你在哪个岗位上，只要你有真才学真本事，你就可能成为公司重用的人才。度邦始终如一地重视人才为企业发展之本，永远给人才以展翅翱翔的广阔天空。'爱才、用才、育才'是度邦恪守的原则，'能者上、平者让、庸者下'是度邦的竞争机制，'事业留人、利益留人、情感留人'是度邦'筑巢引凤'的一贯方针。是人才，来到度邦必定会大有作为。度邦的原则是"发现人才，清除庸才，留住人才"。

 度邦的人才观就是要使每一位员工成为有用之才。度邦的决策者和领导者，从来就只把自己看成是人才群体中一份子，而并非是处处高人一等的"救世者"。要使人才们感到自己的价值，相应的待遇无疑仍然是重要的标准之一。度邦的措施很具体，在工资收入、住宿、福利等都大大超过同行的水平。度邦袒露给所有人才的是这样一种广阔的胸怀：“给你一个空间，让你尽情发挥，直到你发现自己的才能不够用。”